採用情報
メタリアルスタイル

社内制度

個性を活かす先進的な社内制度をご紹介します。

事務作業の超積極的自動化

契約書のやりとり、交通費の清算などは、積極的に自動化できるサービスを取り入れています。交通費は、Suicaを配布し、交通費の清算作業の軽減を図っています。

口頭の会議体禁止

大勢が参加する口論の会議では、発言しない人もいる、文字として残らない、クローズなやりとりとなる等の理由から行っていません。掲示板のやりとりによって、常にオープンな話し合いを実施しています。

紙廃止

不必要な紙の資料は、作らないようにしています。検討事案については、基本的にWeb掲示板にてやりとりを行い、決議していきます。

WEB商談推進

国内外に限らず、お客様とより迅速に商談が進められるよう、全社的にWEB商談の推進を図っています。社内業務の効率化だけでなく、お客様の事業拡大、業務サポートに貢献したいと考えています。

ダイバーシティ推進

昇進などすべてにおいて、性別や年齢にかかわらず全社員が平等です。外国人取締役も複数存在。年齢の若さによっても機会が制限されることはなく、23歳で子会社社長に就任した例も。

顧客訪問時以外の服装自由

オフィスでは、カジュアルな服装で働く社員の姿が多く見られます。お客様とお会いする予定がなければ、作業しやすい、動きやすい服装など勤務するときの服装は自由です。

副業可能

どんな副業を行っているのか会社へ報告し、許可がとれれば副業OKとなります。副業を推奨するということではなく、本業、副業に関わらず活躍できる優秀な方と一緒に働きたいと考えています。

柔軟にリモートワーク可能

裁量勤務であれば、いつどこで仕事をしてもOK。特に、開発分野では働く場所にとらわれず、リモートワークにて成果を上げている人材が多く在籍しています。

SNS活動推進

Instagram、FacebookといったSNSを使った社外への発信を推奨しています。会社のこと、商品のこと、仕事のことなど、日々の挑戦を、ぜひ国内外へと広く発信してほしいと願っています。

お歳暮など形式的なものは不要

お歳暮だけでなく、年賀や義理チョコなど、全部ゼロ。社員の関心は、代表や上司の顔色を伺うことではなくお客様のサクセスの支援やミッション達成に集中しています。